Selbst in Fällen, in denen nach dem Employment Standards Act keine Entschädigung oder Kündigung erforderlich ist, können andere Gesetze wie der Menschenrechtskodex und das Common Law in Bezug auf Kündigung und unrechtmäßige Entlassung für eine bestimmte Kündigung gelten. Die Arbeitgeber sind nach den Rechtsvorschriften der Bundesregierung verpflichtet, den Arbeitnehmern eine Beschäftigungsbilanz zu vermitteln, wenn sie aufhören oder gekündigt werden. Sie müssen auch einen T-4 an Arbeitnehmer ausstellen, denen Einkommensteuer, Kanada-Rente und Arbeitsversicherungsprämien von ihren Gehaltsschecks abgezogen werden, unabhängig davon, ob sie am Ende des Jahres für den Arbeitgeber gearbeitet haben oder nicht. Der T-4 muss bis zum 28. Februar des folgenden Jahres ausgestellt werden. Es gibt jedoch Gesetze, die sich im Großen und Ganzen auf Fragen der Disziplinierung und Kündigung der Mitarbeiter beziehen. Zum Beispiel das Gesetz über die Benachrichtigung über die Einstellung und Umschulung von Arbeitnehmern (WARN), das nur für Unternehmen bestimmter Größen gilt, das National Labor Relations Law, das sich mit gewerkschaftlich organisierten Arbeitnehmern befasst, oder Gesetze über Altersdiskriminierung und Bürgerrechte in Bezug auf Beschäftigung. Zum Beispiel wurde gerade ein Hotel an einen Bauträger verkauft, der das Gebäude in Eigentumswohnungen umwandeln wird. Der Hotelbesitzer beschäftigt 37 Mitarbeiter, darunter eine Reihe von Köchen. Die Köche haben für das Hotel für verschiedene Zeiträume gearbeitet, von fünf Monaten bis zu sieben Jahren. Der Eigentümer hat die Möglichkeit, die Köche sieben Wochen vor Schließung des Hotels über die Kündigung zu informieren.

Einer der Köche war auf drei Wochen Urlaub, als der Vertrag unterzeichnet wurde. Dieser Arbeitnehmer, der fünf Jahre ununterbrochen beschäftigt war, konnte nicht gekündigt werden. Als der Arbeitnehmer vier Wochen vor der Schließung wieder an den Arbeitsplatz zurückkehrte, erhielt er eine Vier-Wochen-Frist und eine Woche Lohn, um die Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu kompensieren. Alternativ hätte der Arbeitgeber anstelle einer Kündigung für alle Arbeitnehmer eine Entschädigung leisten können. Eine Entschädigung ist nicht erforderlich, wenn dem Arbeitnehmer eine schriftliche Kündigungsvorankündigung in Höhe der Anzahl von Wochen, für die der Arbeitnehmer berechtigt ist, in Höhe der Anzahl der Wochenlöhne erteilt wird. Ein Mitarbeiter kann sich während der Kündigungsfrist nicht im Urlaub, Streik oder Aussperrung aufgehalten oder aus medizinischen Gründen nicht zur Verfügung stehen. Wenn die Beschäftigung nach Ablauf der Kündigungsfrist fortgesetzt wird, ist die Bekanntmachung wirkungslos. Nach der Mitteilung darf der Arbeitgeber ohne schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers keine Beschäftigungsbedingungen, einschließlich des Lohnsatzes, ändern.

Eine Benachrichtigung ist auch nicht erforderlich, wenn ein Mitarbeiter vorübergehend entlassen wird. Eine vorübergehende Entlassung wird zu einer Kündigung, wenn eine Entlassung 13 Wochen in einem Zeitraum von 20 Wochen überschreitet oder eine von einem Tarifvertrag abgedeckte Rückruffrist um mehr als 24 Stunden überschritten wurde. Eine Woche Entlassung ist eine Woche, in der der Arbeitnehmer weniger als 50 % des regulären Wochenlohns verdient, der in den letzten acht Wochen im Durchschnitt gemittelt wurde. Wird aus einer vorübergehenden Entlassung eine Kündigung, wird das Entlassungsdatum zum Kündigungsdatum. Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Kündigungsentschädigung. Jede andere Entlassung als eine vorübergehende Entlassung gilt als Kündigung. Einige Arbeitgeber in bestimmten Branchen (z. B. Baugewerbe) oder Solche, die Personen in bestimmten Berufen einstellen (z. B. Lehrer), sind möglicherweise nicht verpflichtet, bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine Kündigung oder Entschädigung zu leisten.

Beabsichtigt ein Arbeitgeber, 50 oder mehr Arbeitnehmer innerhalb von zwei Monaten an einem einzigen Standort zu kündigen, so muss der Arbeitgeber jedem betroffenen Arbeitnehmer eine schriftliche Mitteilung über die Gruppenkündigung mitteilen. Der Arbeitgeber muss auch die Arbeitsnormen-Abteilung und jede Gewerkschaft, die die Arbeitnehmer vertritt, benachrichtigen.